签合同时未写薪资报酬的

根据合同法规定，合同对报酬和条件等标准约定不明确，面试材料合同怎么写引发争议的，用人单位与者可以重新协商或者由裁，等有关机构根据相关规定予以确定。签订的合同没写明工资怎么处理？ 该行为属于违反合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立合同。工资作为报酬是合同中的必备条款。劳。

合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补约定，或者按同工同酬支付工资。的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集 体合同或者集体合同未规定报酬的，实行同工同酬。

第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。此举不合适，合同中只写基本工资用人单位有告报酬的义务。若对工资有争议。

合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，者可以向监察大队投诉， 合同里面没有写工资违法。合同应当具备以下条款:报酬；社会保险；工作内工作地点；用人单位和者基本信息；合同期限；工作时间和休息休假。我们公司合同里没有写薪资待遇这部分内容，店面没签合同转租怎么写是否属于无效合同，即使签订合同了，也属于没签。

签合同时未写薪资报酬的

他不想签，但怕失去这份工资不错的工作，所以，感到很为难，他向我请教，该如应对呢？ 签订合同时，一定要仔细 解答如下: 签合同时，公司没有填具体内容，就让员工签名。如果用人单位与者未订立合同，约定的报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对者实行同工同酬。

签合同时未写薪资报酬的

未按照合同的约定或者规定及时足额支付者报酬的。专家导读 合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在合同上的必备条款是必要包含的报酬等相关的信息。如果在合同下没有写薪资报酬的话。

问一:公司与员工签定的用工合同写明薪资，欺诈行为的合同中怎么写合同签定期限等必备条款是否可以视为无效合同，即使签定合同对员工是否也起不到约作用。合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法？ 违法，委托合同签名怎么写违反了合同法相关规定，合同应当写明报酬，合同对报酬和条件等标准约定不明确。

合同中应当明确工资数额，买卖房装修部分怎么写合同发放方式等。 如果对报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬； 如果用人单位拖欠报酬。这里面的第(六)报酬，就是工资待遇。显然，合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，者可以跟单位协商，并要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。